On a souvent tendance à croire que le recrutement est une science exacte.

Qu'il suffit de définir précisément le poste, le profil recherché, et de sélectionner le candidat qui coche le plus de cases.

Pourtant, dans les faits, le recrutement est bien plus un art qu'une science.

Car au-delà des compétences, c'est aussi une question de feeling.

Bien sûr, il ne s'agit pas de ne pas prendre en compte les savoir-faire et les expériences professionnelles.

Mais plutôt de savoir également identifier des compétences transposables.

De sentir si un candidat aura l'état d'esprit et saura s'intégrer à la culture d'entreprise.

Finalement, la meilleure stratégie consiste moins à attendre d'avoir un poste à pourvoir pour se mettre en quête du candidat idéal.

Mais plutôt d'être en veille permanente sur les talents potentiels.

De nombreuses entreprises l'ont bien compris (comme nos clients chez Antilles Recrutement).

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Un abonnement qui leur permet de rester à l'affût des meilleurs profils et de ne pas passer à côté de pépites qui sauront devenir de précieux collaborateurs.

Comme me l'a dit un client : "On attend votre mailing comme notre petit journal du matin !".

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