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Place aux talents
Garage automobile Réf. 60299

CHEF D'ATELIER CARROSSERIE JUNIOR (H/F)

Martinique (972) — 97232 Lamentin CDI Expérimenté
Niveau
Expérimenté
Salaire
Selon profil
Prise de poste
Immédiatement
Type de contrat
CDI
Horaires hebdomadaires
37 heures
Prérequis
Permis B

Description

Antilles Recrutement recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur de la location et réparation de véhicules, un(e) Chef d’Atelier Carrosserie Junior.

Vous êtes mécanicien(ne) ou carrossier(ère) expérimenté(e) et vous avez envie d’évoluer vers un poste à responsabilités ? Ce poste est fait pour vous.


Vos missions

  1. Participer à l’organisation et au bon fonctionnement de l’atelier
  2. Encadrer progressivement l’équipe (planning, répartition des tâches)
  3. Suivre la qualité des réparations et le respect des procédures
  4. Réaliser diagnostics, estimations et suivi des réparations
  5. Assurer la relation client et le lien avec les experts automobiles

Profil recherché

Issu(e) d’une formation BEP, Bac Pro ou Bac+2 en carrosserie, peinture automobile, mécanique ou dans un domaine similaire, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 à 3 ans en atelier de réparation ou de carrosserie.

Vous disposez de solides bases techniques en carrosserie, peinture ou mécanique et souhaitez aujourd’hui évoluer vers un poste à responsabilités, avec une réelle volonté d’apprendre le management.

Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’équipe et possédez un bon relationnel client.

À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion (ou prêt(e) à être formé(e)), vous êtes motivé(e) par un poste évolutif.

👉 Aucune expérience préalable en tant que chef d’atelier n’est exigée : un accompagnement et une montée en compétences sont prévus.

Rémunération et avantages

Selon profil
Véhicule + Tickets restaurant + 14e mois
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Restez vigilant

Un recruteur ne vous demandera jamais d’argent, ni vos coordonnées bancaires. Vérifiez les conditions avant d’accepter : missions, rémunération, délai de paiement.

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